月刊総務調査 企業文化アップデートの必要性と総務の役割

PR TIMES より

記事の要約

• 企業文化アップデートの必要性を約9割の企業が認識
• 最大の課題は経営層と従業員の意識の乖離
• 総務部門にはコミュニケーション創出の役割が求められる

月刊総務による企業文化に関するアンケート調査結果

株式会社月刊総務は2025年5月12日、全国の企業を対象とした「企業文化に関するアンケート調査」の結果を発表した。この調査は2025年3月11日から3月18日にかけて実施され、136名から回答を得ている。

調査によると、約9割の企業が自社の企業文化をアップデートする必要性を実感しており、「とても重要」と「やや重要」を合わせた割合は94.8%に上った。企業文化アップデートの必要性を感じている理由としては、伝統重視による現代社会からの遅れ、若手人材への魅力低下懸念、変化への対応不足などが挙げられている。

一方で、企業文化アップデートの課題として「経営層と従業員の意識の乖離」が68.4%で最も多く、次いで「部門間の連携不足」が52.9%と続いた。企業文化アップデートにおいて総務部門が果たすべき役割としては、「社内コミュニケーションの促進」が71.3%で最も高い割合を占めているのだ。

調査結果詳細

企業文化アップデートにおける総務の役割

企業文化のアップデートにおいて、総務部門は重要な役割を担う。特に、社内コミュニケーションの促進は、経営層と従業員の意識の乖離を解消し、部門間の連携不足を改善する上で不可欠だ。

• 効果的な情報伝達
• 意見交換の促進
• 共通理解の醸成

総務部門は、これらの活動を通じて、企業文化のアップデートを推進していく必要がある。

企業文化アップデートに関する考察

今回の調査結果から、多くの企業が企業文化のアップデートの必要性を認識している一方で、経営層と従業員の意識の乖離や部門間の連携不足といった課題が浮き彫りになった。これらの課題を解決するためには、総務部門が中心となり、効果的なコミュニケーション戦略を策定し、実行していくことが重要だ。

今後、企業文化アップデートの取り組みがさらに加速していく中で、より効果的な施策の開発や、その効果測定方法の確立が求められるだろう。そのためには、データ分析能力や変革推進力といったスキルを持つ人材の育成も不可欠となる。

継続的な取り組みと、従業員一人ひとりのエンゲージメント向上を図ることで、企業文化のアップデートは成功するだろう。そして、それは企業の持続的な成長に繋がるのだ。

参考サイト/関連サイト