ソリトンシステムズ、女性活躍推進で「えるぼし認定」取得、ワークライフバランス推進が評価

PR TIMES より

記事の要約

• ソリトンシステムズが「えるぼし認定」を取得
• 女性活躍推進に関する取り組みが評価された
• 公平な採用活動やワークライフバランス推進などが評価項目

ソリトンシステムズ、「えるぼし認定」取得を発表

株式会社ソリトンシステムズは2025年5月14日、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」を取得したことを発表した。この認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定と届け出を行った企業のうち、女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業に与えられるものである。

ソリトンシステムズは、設立以来、女性従業員の活躍を支援するための様々な取り組みを実施してきた。性別によらない公平な採用活動、ワークライフバランスの推進（育児休業取得の促進・支援、在宅勤務制度の導入、時差出勤など柔軟な勤務が出来る制度、時間外労働・深夜勤務の削減など）、女性従業員の管理職登用、ハラスメント防止など職場環境の整備といった施策が評価されたのだ。

同社は、この認定を通じて女性従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を進めるとともに、男性従業員を含む全従業員が協力し、ダイバーシティを尊重する文化をさらに進化させていくとしている。

「えるぼし認定」取得に関する詳細

えるぼし認定について

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に向けた取り組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度だ。採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目で評価され、基準を満たした項目数に応じて3段階で評価される。

• 行動計画の策定と届け出が必須
• 女性の活躍促進に向けた取り組み状況が評価される
• 3段階の評価レベルが存在する

ソリトンシステムズは、この認定基準を満たす取り組みを実施し、2段階目の認定を取得したのだ。

ソリトンシステムズの「えるぼし認定」取得に関する考察

ソリトンシステムズの「えるぼし認定」取得は、同社の女性活躍推進に向けた積極的な姿勢を示すものであり、企業イメージの向上に繋がるだろう。優秀な人材の確保、定着率の向上、生産性向上といった効果も期待できる。しかし、認定取得後も継続的な取り組みが求められるため、制度の維持・改善、従業員の意識改革など、課題も残るだろう。

今後、より具体的な数値目標を設定し、定期的な進捗管理を行うことで、取り組みの透明性を高めることが重要だ。また、従業員の意見を積極的に取り入れ、制度の改善に反映させることで、より働きやすい環境を構築できるだろう。さらに、男性従業員の積極的な参加を促す施策も必要となる。

長期的な視点で、女性活躍推進を継続することで、企業文化の醸成、競争力強化、持続可能な成長に貢献できるはずだ。多様な人材が活躍できる環境づくりは、企業の未来を左右する重要な要素である。

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